RECRUITMENT
看護部 採用情報
教育担当者のメッセージ
看護部活動紹介
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褥瘡対策チーム
当院では入院患者を対象に褥瘡ハイリスクの確認をしています。自分で十分に寝返りができない患者に対しては、全身の状態を考慮して適した褥瘡予防マットに変更しています。毎週多職種（看護師・管理栄養士・薬剤師）で褥瘡保有者の状況確認やハイリスク患者の皮膚状況のすり合わせを行っています。その後に皮膚科医師を中心とした定期的なチームラウンドを実施し情報共有を行っています。
チームは、『安静による臀部への褥瘡発生０ゼロ』を目標に活動しています。外部講師を招聘した勉強会には看護師だけでなく、多職種で参加し褥瘡に対しての意識向上につとめています。また栄養状態の改善の視点からNSTとの連携も図っています。
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栄養サポートチーム（NST）
入院患者を対象に定期的に行っている栄養評価や食事摂取状況などをもとに、必要に応じて栄養サポートチーム（NST）が介入しています。医師、看護師、薬剤師、管理栄養士だけでなく歯科医師にも協力を依頼し週に一度カンファレンス及びラウンドを行っています。加算の有無に関わらず、入院中の全ての患者に適宜介入し、各職種の視点から食事や輸液の内容、入院環境の調整などについて提案を行い、栄養状態の改善や治療効果の向上、合併症予防を目指しています。
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認知症ケアチーム（DST）
入院患者の年齢・疾患および認知機能評価の点数や薬の内容をもとに認知症ケアチーム(DST)の介入を行っています。入院による環境の変化は不穏や不眠などのせん妄ハイリスクにつながります。そのことを患者本人だけでなくご家族へもお知らせしています。実際にせん妄などの症状が見られる場合は必要に応じて環境整備や薬の調整を行っています。DSTは、医師、看護師、薬剤師、管理栄養士、セラピスト、MSWと多職種で週1回カンファレンスを行い患者の状況確認を行い活動しています。
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医科歯科連携（OHAT回診）
2019年より医科歯科連携として大学病院歯科口腔外科教授の指導のもと連携歯科による病棟の口腔ケア
回診を開始して口腔ケアチームとして月1回活動しています。
回診時にはOHAT-J：Oral Health Assessment Toolというスケールを用いてトラブルのある口腔を評価しています。またスケールを用いて入院時の患者にスクリーニング評価をしてチェックしています。トラブルを持つ患者に対して積極的に本人家族に説明相談し歯科受診への依頼につなげています。
※リンク追加予定
セクション紹介（スタッフインタビュー）
一般病棟（手術室）
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看護師長
一般病棟は、外科・整形外科・脳神経外科・内科などの混合病棟となっています。急性期をはじめ慢性期疾患の治療やリハビリ、高齢者の方も多いので、時には終末期の看護も行っています。主に近隣の大学病院、総合病院から急性期の治療後状態が安定した患者の受け入れを行っています。入院時に患者家族より情報収集を行い退院に向けた計画を立てます。翌週の新患カンファレンスで、医師を中心に多職種で今後の方向性を話し合っています。
このような環境で、私たち看護師は病院理念に基づき、明るい笑顔で質のよい看護を提供できるように、患者家族が満足していただける看護を常に考え、安全で安心した入院生活が過ごせるように努めています。
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先輩看護師
勤務年数20年になりますが、職場の雰囲気も明るくスタッフ間で協力し合う信頼関係を大切に日々働いています。研修、勉強会も随時行われていて参加することでさらなる知識や技術を身につけ、患者様の思いに寄り添いながら、「安全・安心」を常に意識しています。看護師として経験年数を重ねても振り返りを大切にしながら仲間と意見を共有し、良いケアに繋げられる環境作りを目指しています。
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新入職看護師
私は病棟での勤務経験が一切ない上に、ブランクがあると言う状況で入職をしました。初めてのこと、慣れないこと、分からないことが多くある中で、たくさんの先輩方が親身になり教えてくれます。
先輩の年代も幅が広く、20代・30代・40代・ママさん看護師・ベテラン看護師と様々な年代の方が、丁寧にひとつひとつを教えてくれます。早く一人前の看護師になれるように、努力しています。
回復期リハビリテーション病棟
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看護師長
回復期リハビリテーション病棟は、主に脳血管・運動器疾患の急性期治療を行った後に障害の残った患者が退院後の生活の再構築を行う訓練の場所です。そのため看護師は病棟内での日常生活の一環としてリハビリが取り入れられるように多職種と協働しながら支援を行っています。
病棟では幅広い年代・職歴の異なるスタッフが個々を大切にしながらも、お互いの意見を出し合い、退院後の生活を見据えた日常生活支援・生活指導・家族指導などの看護援助を行っています。これからも、当院を退院する患者・ご家族が病前の笑顔を取り戻し、住み慣れた地域で日常生活が送れるように支援することを目指して行きたいと思っています。
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先輩看護師
地元の看護専門学校を卒業後、大学病院へ就職して整形外科の病棟で5年間働きました。その間、疾患の治療だけでなく週に10件以上の手術患者への対応、入退院の対応、院内研修や委員会・看護研究など業務に追われる日々を送り、振り返れば質の高い看護とは何か、はたして自分に何ができているのだろうかと問いかけ続けた5年だったように思います。忙しい業務の中で、今後の看護師人生を考えたところ、在宅や地域に元気になって帰る患者の姿を見届けたいと考え、回復期リハビリ病棟を選択しました。入職してからは気軽に話せる同僚がいて、夜勤が16時間と長時間ですが、夜勤翌日が休日となる勤務体制に働きやすさを感じています。また患者の入院期間が１～5ヶ月と長く、患者をさらに良くするために自分ができることは何かを考える余裕もあります。これからも自分自身のワークライフバランスを考えながら働き続けられたらいいなと思っています。
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先輩ケアスタッフ
沖縄県の高校を卒業後、愛知県で一般企業に就職しましたが、人の手助けを行う介護・福祉関係の仕事がしたいと重い、2018年に当院へケアスタッフとして就職しました。その後3回の出産・育児休暇を取得させていただき、今は子育てと仕事に追われる毎日をがむしゃらにおくっていますが、今も仕事を続けていられるのは、困ったときに助けてくれたり話を聞いてくれる同僚がいたからだと思います。これからも
お互い助け合いながら、患者さんと楽しく関わっていきたいと思います。
外来
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看護主任
外来は、病院で最初に患者さんと向き合う場所です。外来では、診療や治療・検査が円滑に進むようサポートするのはもちろんのこと、患者さんの不安や疑問を素早く聴取しながら、限られた時間の中で患者さんの状態を把握して、患者さんに寄り添う看護を実践しています。
私たちは、症状や生活背景を丁寧に伺い、医師や他職種と情報を共有しながら、患者さんが安心して診療や治療を受けていただける環境づくりを大切にしています。外来受診という、短い関わりの中でも「ここに診察に来てよかった」と感じていただける対応を心がけています。
外来看護では、日々の忙しい中でも、「患者さんを中心にチームで支える医療」を大切にしています。
診察前から診察後、その先の治療計画や自宅での生活までを見据え、患者さん一人ひとりの背景に目を向け、安全・安心で信頼される外来看護をこれからも提供していきます。 -
先輩看護師
総合病院勤務を経て、転職して4年目になります。外来は患者さんの入れ替わりが多く、正直、毎日の勤務は忙しいです。救急対応や検査・処置、術前・入院前の対応など、咄嗟の判断を求められる場面も少なくありませんが、外来のスタッフ同士は和気あいあいとして和やかな雰囲気です。忙しい中でも声をかけ合い、協力・相談しながら仕事を進めていくので、一人に負担がかかることはありません。休みについても、みんなで協力して調整しています。急な用事が入った時や体調がすぐれない時も、「お互いさま」という意識があり、無理なく働けています。忙しいからこそ、チームで動く大切さを実感でき、毎日やりがいを感じながら、楽しく働いています。
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先輩看護師
看護学生の頃からこの病院で働いていました。結婚を機に一度は退職。他院で働いていましたが、子育ても落ち着いてきたタイミングでもう一度、辻村外科病院で働きたいと思い、復職しました。外来には昔から通院されている患者さんも多く、長く関わる中で顔なじみになり、家族のように感じることもあります。患者さんから声をかけてもらえることが、日々の励みになっています。スタッフの顔ぶれは、当時とは変わっていましたが、わからないことも聞きやすい環境だったので、無理なく仕事に戻ることができました。
外来は忙しいですが、みんなで協力して頑張ろうという雰囲気があり、家庭の事情も理解してもらえるので安心して働くことが出来ていると思います。一度離れてもまた戻りたいと思える職場だと思います。 -
先輩看護師
現在、4歳の子どもを育てながら常勤で働いています。外来は忙しく、救急患者の対応や迅速な判断を求められる場面もありますが、その分やりがいもあります。仕事をしながら、外来看護や整形外科や外科領域の看護について、日々いろいろな事を勉強し経験を積んでいます。分からないことは先輩に相談でき、働きながら学べる環境だと思います。子育てと仕事の両立は大変ですが、子どもの急な体調不良や保育園の都合にも理解があり、休みが取りやすく感謝しています。忙しい中でも笑顔や声かけがあり、前向きな気持ちで仕事ができています。子育てをしながらでも、学び続け、看護師として成長したい人には、働きやすい職場だと思います。
一日の流れ
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8:30
出勤 朝食下膳、口腔ケア介助
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9:00
全体申し送り、担当部屋申し送り
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9:30
バイタル測定、入浴介助、点滴
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12:00
昼食配膳、介助、下膳、口腔ケア介助
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13:00
休憩
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14:00
巡視、記録
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15:30
オムツ交換、トイレ誘導
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16:15
夜勤者への申し送り
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17:00
夕食介助
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17:30
勤務終了
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16:00
出勤 全体申し送り
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16:15
日勤より申し送り、各担当申し送り
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18:00
夕食配膳、下膳、口腔ケア介助
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19:00
巡視
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21:00
眠前薬介助、消灯
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21:30
休憩（ご飯）
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22:00
オムツ交換
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0:00
休憩（仮眠）
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2:00
記録
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5:00
休憩（ご飯）
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5:30
オムツ交換
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7:00
巡視
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8:00
朝食配膳、下膳、口腔ケア
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9:00
日勤者へ申し送り
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9:30
勤務終了
チームナーシング
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チームナーシングとは
看護師をチーム毎にわけ、チーム単位で一定数の患者を受け持つ看護体制です。
チーム内で役割を分担し、お互いにサポートしながら看護を行います。チームナーシングは、チームで患者に関わるため情報共有が不十分だと患者の状態変化を見逃す可能生があります。当院では病院理念である『調和』を大切にリーダー、メンバーだけでなく多職種で情報共有することも大切にしています。お互いが協力し合いながら看護を進めています。
教育制度
当院では新卒から経験豊富な方まで、すべての看護師が自信を持って質の高い看護を提供し、長期的なキャリアを築けるよう、体系的な教育プログラムを用意しています。
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「安心」からスタートする新人教育とOJT
看護師としての一歩を自信を持って踏み出せるよう、特に基礎固めに重点を置いた研修を提供します。
当院の教育は「見て覚える」だけでなく「しっかり支える」がモットーです。
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いつでも学べる柔軟性
地域医療連携推進法人と提携し、その事業としているWeb教育をひとつとして導入しています。
個々の能力や経験年数に応じた目標を設定し、自分の好きな時に学べる方法をとっています。
大学病院への研修も可能です。また准看護師として働くスタッフの看護師キャリア変更への実績が豊富です。
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スペシャリストを目指す外部研修・資格取得支援
「学びたい」という意欲を持つ看護師を全面的にバックアップ。
さまざまな研修への参加をすすめ、専門性を極めるためのキャリアを支援します。
看護部理念／基本方針
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[ 私たちの理念 ]
病院の理念に基づき明るい笑顔で質のよい看護を提供します。
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[ 看護部の方針 ]
看護の誇りと責任を自覚し、専門かつ良質な看護ケアの提供を目指します。
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[ 2025年度目標 ]
気付く・気遣う・気をつける患者中心の看護を実践する。
データで見る看護部
[ 職員数 ]
男女比
男性
2%
女性
98%
年代別
[ 常勤者平均年齢 ]
48.2歳
男性
50.5歳
女性
45.8歳
[ 常勤者平均勤続年数 ]
8.5年
男性
7.5年
女性
9.5年
[ 育休消化率 ]
100%
男性
対象者なし
女性
100%
[ 有給消化率 ]
84.9%
有給取得日数
1062日
有給付与日数
1250日
福利厚生
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女子寮あり
月15,000円
（ワンルーム、エアコン、冷蔵庫、
洗濯機、ガス、照明完備、駐車場あり） -
院内食堂あり
1食320円
※夜勤の際は夕食も注文可 -
無料駐車場完備
交通費 実費支給（月額18,000円まで）
採用の流れ
まずは応募フォームよりご応募ください。
見学予約も受け付けております。気軽にお問い合わせください。
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step 1
応募・見学
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step 2
面接
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step 3
内定
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step 4
初出勤
